Poznaj nowoczesne rozwiązania dla HR – EUINP
Po jednej z rekrutacji udało mi się zdobyć certyfikat „Rzetelny Kandydat” i muszę przyznać, że przyniosło mi to wiele korzyści. Pracodawcy zwracają na to uwagę, a nawet jeżeli wcześniej o tym nie słyszeli ochoczo wypytują o szczegóły. Współpraca z EUINP spowodowała, że zdobyłam upragnione stanowisko.
Początkowo byłem sceptycznie nastawiony do współpracy z EUINP, ponieważ nie była to wtedy zbyt znana organizacja. Już po pierwszej rozmowie zdobyłem certyfikat rzetelnego kandydata i następnie wydarzenia bardzo pozytywnie mnie zaskoczyły. Rekruterzy od razu zapraszali mnie na rozmowy ufając, że jestem osobą wartą zainteresowania. Dziś cieszę się wymarzona pracą.
Moim zdaniem ten certyfikat to świetna sprawa, pracodawcy automatycznie traktują cię bardziej poważnie, bo wiedzą, że jesteś warty zaufania. Rekruterzy naprawdę zwracają uwagę na to wyróżnienie i jest to niewątpliwie ogromny atut.
Ja dopiero niedawno nawiązałam współpracę z EUINP. Zdobyłam ten certyfikat i od razu dostałam pracę. Świadomość, że jesteś oceniany przez rekrutera pod względem rzetelności powoduje, że o wiele lepiej przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej. Czujesz jeszcze większą motywację, ponieważ chcesz wyrobić sobie jak najlepszą opinię.
Świetna inicjatywa, która pomogła mi znaleźć pracę. Taki certyfikat to znak dla rekruterów, że jesteś osobą wartą zaproszenia. Od razu mają do ciebie lepsze podejście i zaufanie. Na większości moich rozmów był to również przedmiot żywej dyskusji, pracodawcom imponuje, że komuś chciało się starać o takie wyróżnienie. Polecam!
O certyfikacie Rzetelny Kandydat poinformowała mnie moja agencja pracy. Niewiele wtedy o tym słyszałem, jednak później okazało się to być motorem mojego sukcesu. Z takim certyfikatem o wiele częściej zapraszano mnie na rozmowy rekrutacyjne, a kolejne, pozytywne opinie były notowane na moim koncie. EUINP daje możliwość budowania własnej marki, gdzie w świecie HR rozprzestrzenia się pozytywna opinia na twój temat.
Jestem kierownikiem działu HR w jednej z Wrocławskich firm i od kilku miesięcy współpracuje z EUINP. Po tym czasie muszę stwierdzić, że jest to idealny sposób na usprawnienie procesu rekrutacji, gdyż zapraszając kandydata masz pewność, że podejdzie on do sprawy profesjonalnie. Kandydaci posiadający certyfikat tej organizacji zachowują się nienagannie i zazwyczaj wywołują bardzo pozytywne wrażenie.
Wiele firm boryka się z problemem niepoważnych kandydatów, którzy nie pojawiają się na ustalonych spotkaniach lub kłamią w swoim CV. EUINP w znaczący sposób rozwiązuje ten problem. Nasza firma prowadzi czarne listy nierzetelnych kandydatów, dodatkowo sprawdzamy ich za pośrednictwem platformy EUINP. To świetna inicjatywa, pozwalająca rekruterkom wymieniać między sobą informacje o kandydatach.
Genialny pomysł, który znacząco ułatwia nasza pracę w dziale HR. W łatwy sposób można pobrać informacje o kandydacie i przekonać się, czy warto go zaprosić na rozmowę rekrutacyjną. Zauważyliśmy, że możliwość zdobycia certyfikatu motywuje ludzi i sprawia, że ci bardziej się starają.
EUINP to odpowiedź na obecne potrzeby rynku HR. Problem nierzetelnych kandydatów był już tak nasilony, że narodzenie się takiej organizacji było czymś nieuniknionym. To świetny pomysł, aby nagradzać osoby rzetelne certyfikatem, który pomoże im w znalezieniu pracy. Jednocześnie firmy chronią się przed marnowaniem czasu z powodu niepoważnych osób.
Współpraca z EUINP tak bardzo spodobała się naszej firmie, że obecnie stanowi istotną część naszej pracy. Jest to najbardziej zaufane źródło informacji o kandydatach i posiłkujemy się nim przed podjęciem każdej rozmowy. Pozwala to upewnić się nam, że dana osoba jest warta zaproszenia i możemy jej zaufać. Certyfikat „Rzetelny Kandydat” to dodatkowy atut, sami chętnie przydzielamy go najlepszym osobom.
EUINP to jeden z najlepszych pomysłów ostatnich lat. Od czasu współpracy z ta organizacją, niemal całkowicie wyeliminowaliśmy problem nierzetelnych kandydatów. Od tej pory osoby które przykładają się do rozmowy kwalifikacyjnej są częściej zapraszane, a rozmowy przebiegają o wiele sprawniej. Przyznajemy certyfikaty najlepszym kandydatom i cieszymy się, że możemy im pomóc w znalezieniu innej posady, jeżeli nie udało się to w naszej firmie.
Najważniejsze pojęcia w HR
Kultura organizacji
Spisany zbiór wartości, symboli i norm zachować, który następnie jest przestrzegany przez członków danej organizacji pracowniczej. Jest to niejako tradycja organizacji, która zostaje przekazywana nowym pracownikom. Kodeks ten stanowi istotną rolą w przypadku budowania i motywowania zespołów pracowników. Każda firma posiada własną, niepowtarzalna kulturę organizacyjną.
Mobbing
Psychiczne znęcanie się nad współpracownikiem lub podwładnym. Mobbing cechuje się regularnością i długotrwałością. Ofiara w efekcie trwania tego zjawiska zaczyna wątpić w swoją wartość, wiedzę oraz umiejętności.
Outplacement
Inaczej nazywany systemem zwolnień monitorowanych. Jest to system świadczeń oferowanych zwalnianym pracownikom. Ouplacement przybiera różne postacie i stopnie zaawansowania – od zwykłego doradztwa, po kompleksową pomoc finansową i rekrutacyjną.
Planowanie sukcesji
Planowanie odnośnie obsady stanowisk kierowniczych. Pomaga to stwierdzić, które stanowiska są odpowiednio zabezpieczone, a które nadal niepewne. Takie planowanie zabezpiecza firmę przed utratą kierownictwa oraz pełni istotną rolę w projektowaniu ścieżek karier wewnątrz firmy.
Retencja
Jest to umiejętność zatrzymania pracownika w firmie, co przekłada się na większe zyski i wydajność ogółu przedsiębiorstwa. Dzięki takiemu zabiegowi firma nie musi poszukiwać zupełnie nowego pracownika i szkolić go od podstaw.
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Wewnętrzna polega na obsadzeniu danego stanowiska pracy osobą, która już pracuje w danej firmie. Ten typ rekrutacji jest i wiele mniej ryzykowny i kosztowny. Rekrutacja zewnętrzna poszukuje pracowników z poza firmy, jej zaletą jest wprowadzenie nowych zasobów informacyjnych i umiejętności z zewnątrz.
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Zostaje ono przeprowadzone za pomocą połączenia internetowego, kiedy to trener i uczeń przebywają w dwóch odrębnych miejscach.
Benchmarking
Badanie organizacji na tle innych. Analiza występujących trendów i pozyskiwanie najlepszych rozwiązań na przykładzie pozostałych przedsiębiorstw. Benchmarking jest stosowany w celu usprawnienia procesów zachodzących w firmie, poprzez analizę pracy innych przedsiębiorstw.
Controlling personalny
Planowanie i kontrola efektów i kosztów pracy. Proces ten polega na zbieraniu i przetwarzaniu wszelkich danych odnośnie pracowników, pomaga to w racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Efekt halo
Jeden z najczęściej spotykanych błędów przy ocenie pracownika. Rekruter pod wpływem ogólnego wrażenia lub jednej cechy ocenia całą sylwetkę pracownika. Efekt ten powoduje zaniżenie lub zawyżenie ogólnej oceny kandydata lub podwładnego.
Fluktuacja
Płynność personelu, inaczej nazywana ruchliwością pracowniczą. Pracownicy z różnych powodów odchodzą z pracy albo są z niej zwalniani. Na jej poziom wpływają kwalifikacje, atmosfera w firmie, kultura organizacyjna oraz sytuacja na zewnątrz przedsiębiorstwa.
Assessment centre
Metoda oceniania kandydatów oraz pracowników za pomocą zaawansowanych wywiadów i testów. Badania są przeprowadzane na małych grupach przez wykwalifikowanych specjalistów. Sesja assessment center zajmuje nawet 4 dni, w trakcie jej trwania są organizowane dyskusje, gry i prezentacje. Jest to bardzo skuteczna, ale też kosztowna metoda oceniania, dlatego też zazwyczaj stosuje się ją wobec pracowników wyższego szczebla.
Blended learning
Kształcenie za pośrednictwem zarówno tradycyjnych jak i nowoczesnych narzędzi nauczania. Najpopularniejsze metody to e-learning, szkolenia na CD-ROM oraz lekcje online z nauczycielem.
Ergonomia
Jej celem jest określenie optymalnych warunków pracy na danym stanowisku. Głównym zadaniem jest opracowanie i zaaranżowanie maksymalnie dogodnych warunków pracy, tak aby była ona jeszcze bardziej wydajna.
Gorące biurka
System organizacyjny, gdzie pracownicy nie mają przydzielonych na stałe stanowisk pracy i korzystają z tych, które są aktualnie wolne.
Skorzystaj z certyfikatu Rzetelny Kandydat i ciesz się możliwością zdobycia wymarzonej pracy!
